Auteur'S Blog Over Financiële En Zakelijke

Uitbestede werknemers en werknemersleasing


Een Professional Employer Organisation (PEO) is een outsourcingbedrijf dat verschillende werkgerelateerde diensten aanbiedt. Een werkgever kan een contract afsluiten met een PEO om functies uit te besteden zoals het aannemen en ontslaan van werknemers, het beheren van voordelen en het inkopen van vergoedingen voor werknemers.

De geschiedenis van moderne outsourcing

Uitbesteding van werkgelegenheidsdiensten begon in de jaren zeventig. Werkgevers kochten deze diensten bij werknemersleasebedrijven. Medewerkersleasing stelde werkgevers in staat kosten te besparen en veel werkgerelateerde risico's en verantwoordelijkheden over te dragen aan de leasemaatschappij. Na een contract met een leasemaatschappij zou een werkgever alle werknemers beëindigen. De werknemers zouden vervolgens worden ingehuurd door de leasemaatschappij, die ze zou leasen aan de werkgever. Omdat het leasebedrijf de werknemers had ingehuurd, nam het de rol van werkgever op zich.

Aan het begin van de jaren negentig was de leasing van werknemers geplaagd door problemen. In de eerste plaats gebruikten sommige werkgevers leasing om het beoordelingssysteem voor ervaringen te spelen. Een werkgever met een slechte verlieshistorie zou zijn personeel kunnen leasen, zodat de (lagere) ervaringsmodifier van het leasebedrijf zou worden toegepast op het vergoedingsbeleid van de werknemer met betrekking tot de geleasde werknemers. Deze tactiek stelde de werkgever in staat geld te besparen op de werknemersverzekeringsverzekering. Een ander probleem was gewetenloze leasemaatschappijen die opzettelijk werknemers of niet-getinte lonen misclassificeerden om een ​​lagere premie voor werknemerscompensatie te krijgen.

In de jaren negentig begon PEO's werknemersleasebedrijven te vervangen. Momenteel zijn de meeste bedrijven die arbeidsbemiddelingsdiensten uitbesteden, PEO's. In tegenstelling tot een leasemaatschappij deelt een PEO arbeidsgerelateerde taken met de werkgever (de klant genoemd). De PEO en de klant worden co-werkgevers. De PEO neemt de verantwoordelijkheid op zich voor bepaalde administratieve taken. De klant blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse veiligheid en supervisie van de werknemers op de werkplek.

Diensten geleverd door een PEO

Dit zijn enkele van de services die een PEO mogelijk biedt:

  • werkgelegenheid:Werving, screening, werving en training van medewerkers.
  • Loonlijst:Beheer van de loonadministratie, inclusief belasting- en rapporteringsfuncties.
  • Werknemersvoordelen: Personeelsbeloningen verstrekken en beheren. Omdat PEO's voordelen voor grote aantallen werknemers kopen, kunnen ze massale kortingen krijgen. Vergeleken met een kleine werkgever kan een PEO een breder scala aan voordelen bieden tegen een lagere prijs.
  • Werkvergoeding: Beheer van een werknemersverzekeringsverzekering. In sommige staten kan de PEO het beleid kopen. Afhankelijk van het type beleid dat wordt vereist, kan een PEO de dekking met korting krijgen.

  • Professionele expertise: Professioneel advies geven op het gebied van arbeidsrecht en personeelsbeheer.

Staatswetten

Sinds de jaren negentig hebben veel landen wetten aangenomen die van toepassing zijn op werknemersleasebedrijven of PEO's (sommige wetten gebruiken beide voorwaarden). Deze wetten verschillen van staat tot staat. Sommigen vereisen PEO's om zich bij de staat te registreren. Veel wetten dicteren het type beleid dat moet worden uitgegeven wanneer een PEO toezicht houdt op het compensatieprogramma voor werknemers van een klant. De wet kan ook bepalen wie het beleid moet kopen. In sommige staten kan een PEO één enkel hoofdbeleid uitvaardigen dat alle werknemers van de PEO-cliënten omvat. In andere staten moet elke klant zijn eigen beleid aanschaffen.

Staatswetten kunnen ook specificeren wiens ervaring modifier (de klant of de PEO's) moet worden toegepast op het beleid.

PEO Versus "Temp" -agentschap

PEO's verschillen van uitzendbedrijven. Om te beginnen leveren PEO's geen werknemers op vacaturesites. Ze fungeren als mede-werkgevers van de werknemers van de klant. Uitzendbureaus nemen werknemers in dienst die zij toewijzen aan de werklocaties van klanten. Ten tweede bieden PEO's diensten op lange termijn. Uitzendbureaus leveren werknemers tijdelijk op. Een "tijdelijke" werknemer wordt meestal toegewezen aan een kortlopend project of om in te vullen voor een vaste werknemer die met verlof is.

Leased worker en General Liability Coverage

Volgens het standaard algemene aansprakelijkheidsbeleid geldt een gehuurde werknemer als werknemer. De voorwaarde geleasede werknemer betekent persoon die door een leasemaatschappij aan u (de genoemde verzekerde) is verhuurd op grond van een overeenkomst tussen u en de leasemaatschappij om taken uit te voeren die verband houden met het gedrag van uw onderneming. Vermoedelijk kwalificeert een werknemer die is ingehuurd door een PEO in het kader van een contract met u, zich als een gehuurde werknemer.

Merk op dat de term geleasede werknemer bevat geen uitzendkracht. Deze term betekent iemand die u wordt geleverd als vervanger voor een vaste medewerker met verlof of om te voldoen aan seizoensgebonden of kortlopende werkbelastingsvoorwaarden.

Omdat werknemers verzekerden zijn onder de polis, is een gehuurde werknemer verzekerd. Uitzendkrachten zijn geen werknemers, dus kwalificeren ze zich niet als verzekerden.


Video Van De Auteur:

Gerelateerde Artikelen:

✔ - Hoe geld te besparen op brandhout

✔ - Top 10 zakelijke kansen

✔ - Billabong - New Wave Surfboard Sweepstakes (Verlopen)


Nuttig? Deel Dit Met Je Vrienden!