Auteur'S Blog Over Financiële En Zakelijke

Wat zijn gezamenlijke werkgevers en speciale werkgevers?


Bedrijven die werknemers in dienst hebben, moeten zich houden aan verschillende federale en staatswetten. Ze moeten bijvoorbeeld het minimumloon betalen dat vereist is door de Fair Labor Standards Act (FLSA). In de meeste landen moeten werkgevers een werknemerscompensatiebeleid kopen om ervoor te zorgen dat werknemers die tijdens hun werk gewond zijn, de wettelijke voordelen hebben.

De meeste werknemers hebben één werkgever. Ze verrichten werk voor hetzelfde bedrijf dat hen heeft ingehuurd. Sommige werknemers worden echter door meerdere bedrijven gedeeld. Ze worden ingehuurd door één bedrijf en werken voor een ander bedrijf. Wanneer twee of meer bedrijven werknemers delen, kan er onenigheid ontstaan ​​over welk bedrijf verantwoordelijk is voor de naleving van de federale of nationale arbeidswetgeving.

Federale werkgelegenheidswetgeving

De meeste federale arbeidswetten worden beheerd en gehandhaafd door het Department of Labor (DOL). Wetten die te maken hebben met lonen en arbeidskwesties, zoals de FLSA en de Family Medical Leave Act, worden gecontroleerd door de loon- en loonafdeling van de DOL.

Een werknemer die door meerdere werkgevers wordt gedeeld, heeft volgens de federale arbeidswetgeving dezelfde rechten en bescherming als elke andere werknemer in de VS. Om de rechten van werknemers te beschermen, heeft de DOL enkele regels opgesteld met betrekking tot gezamenlijke werkgelegenheid. Als er sprake is van een gezamenlijke baan, zijn alle werkgevers verantwoordelijk, gezamenlijk en individueel, voor het naleven van de wetten. Gezamenlijk werk kan verticaal of horizontaal zijn.

  • Verticaal. In verticale gezamenlijke werkgelegenheid biedt de ene werkgever werknemers aan een andere, en de werknemer is economisch afhankelijk van beide. Een voorbeeld is een werknemer in dienst van een uitzendbureau en toegewezen om in een fabriek te werken.
  • Horizontaal. Bij horizontale gezamenlijke tewerkstelling heeft de werknemer twee of meer werkgevers die afzonderlijke bedrijven zijn, maar een relatie of een band met elkaar hebben. Doorgaans voert de werknemer werk uit voor elk bedrijf. Bijvoorbeeld, Jim en Bob zijn broers en hebben elk een restaurant. Of werknemers nu worden ingehuurd door Jim of Bob, ze werken meestal in beide restaurants.

Co-employment onder werknemerscompensatie

Het concept van gezamenlijke tewerkstelling kan van toepassing zijn op de werknemersverzekeringsverzekering. In veel landen wordt een bedrijf als een gezamenlijke werkgever beschouwd wanneer het werknemers huurt van een professionele werkgeversorganisatie (PEO). Een PEO is een onafhankelijk bedrijf dat verschillende arbeids-, administratieve en professionele diensten aanbiedt aan zijn klanten (werkgevers) op basis van een contract. Afhankelijk van de voorwaarden van het contract, kan een PEO de aanwerving, salarisadministratie, belastingen en voordelen regelen terwijl de klant toezicht houdt op het werk van de werknemers.

De PEO en klant worden beschouwd als mede-werkgevers van de gehuurde werknemers. De twee bedrijven delen werkgerelateerde risico's en verantwoordelijkheden.

In sommige staten bepaalt de wet of de PEO of de klant de compensatie voor werknemers moet betalen namens de geleaste werknemers. In andere staten kunnen de PEO en de klant deze beslissing zelf nemen.

De staatswetgeving kan ook bepalen hoe een werknemerscompensatieverzekering moet worden geregeld. Sommige staten eisen dat de klant de werknemers verzekert onder een in zijn naam geschreven beleid. Andere staten stellen de PEO in staat de werknemers te verzekeren onder een hoofdbeleid dat de directe werknemers van PEO bestrijkt, evenals alle werknemers die worden verhuurd aan zijn klantenbedrijven. Nog andere staten vereisen een "gecoördineerd" programma. In dit type programma zijn de gehuurde werknemers verzekerd volgens een beleid dat op naam van het bedrijf van de klant is geschreven, en het beleid is via een endorsement gekoppeld aan de PEO.

Speciale werkgelegenheid

Een ander concept met betrekking tot het delen van werknemers is speciale werkgelegenheid. Speciaal werk is gebaseerd op een common law-doctrine, de geleende dienarenregel. Deze regel is van toepassing op werknemerscompensatie. Een "geleende dienaar" is een werknemer die is ingehuurd door één werkgever, de algemene werkgever is genoemd en aan een ander is uitgeleend. De leninggevende werkgever wordt de speciale werkgever genoemd. Als de werknemer gewond raakt tijdens het werk, is de speciale werkgever verantwoordelijk voor het toekennen van compensatie-uitkeringen aan werknemers.

Veel staten hebben wetten die de omstandigheden beschrijven die moeten bestaan ​​voor een leninggevende werkgever om zich te kwalificeren als een speciale werkgever. De wetten verschillen per staat. Over het algemeen wordt een leninggevende werkgever echter als een bijzondere werkgever beschouwd als het volgende zich voordoet:

  • De directe werkgever heeft ermee ingestemd om een ​​werknemer uit te lenen aan een andere onderneming en de werknemer heeft ingestemd met de regeling.
  • De werknemer doet het type werk dat normaal door de leninggevende werkgever wordt uitgevoerd. Een restaurant leent bijvoorbeeld een werknemer om te helpen met de voedselbereiding.
  • De leninggevende werkgever controleert de details van het werk (hoe het werk wordt gedaan).

Tijdelijke werknemers

Een speciale arbeidsrelatie bestaat meestal wanneer een uitzendbureau een werknemer aan een bedrijf heeft verstrekt. De klant). Meestal ondertekenen het uitzendbureau en de klant een contract waarin de duur van de opdracht van de werknemer en het type werk dat hij of zij zal doen, worden gespecificeerd. Het uitzendbureau blijft meestal de algemene werkgever van de werknemer, dus is het verantwoordelijk voor de aankoop van een werknemersverzekeringsverzekering. Om zich te beschermen tegen rechtszaken door gewonde tijdelijke werknemers, moet de klant worden vermeld als een alternatieve werkgever onder het werknemersbeloningsbeleid van het uitzendbureau.

Contractors

In sommige gevallen kan een aannemer worden beschouwd als de bijzondere werkgever van de werknemer van een onderaannemer. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als een aannemer een kraan of een ander uitrustingsstuk huurt en de eigenaar van de uitrusting een operator levert.

Stel bijvoorbeeld dat Busy Builders een kantoorgebouw aan het bouwen is. Busy huurt een kraan van Easy Equipment om airconditioningapparatuur op het dak van het gebouw te tillen. Easy Equipment biedt een medewerker genaamd Ed om de kraan te bedienen. Ed is gewond op de werklocatie van Busy Builder en zoekt naar compenserende voordelen voor werknemers van Busy. Ed beweert dat Busy een speciale werkgever is, dus het is een plicht om de voordelen te bieden. Om de voordelen van drukke bouwers te verkrijgen, zal Ed moeten aantonen dat de aannemer voldoet aan de vereisten van een speciale werkgever volgens de wet van zijn staat.

Andere geleende werknemers

Een werknemer die door één bedrijf wordt ingehuurd om exclusief voor een ander te werken, kan worden beschouwd als de speciale werknemer van de werkgever waaraan hij of zij was toegewezen. Amy werd bijvoorbeeld ingehuurd door A-1 Accounting Services om de accounts van een A-1-klant, Marvellous Manufacturing, te beheren. Wonderbaarlijk heeft een full-time accountant nodig, en Beth heeft deze rol vervuld sinds A is ingehuurd. Ze werkt exclusief voor Marvelous in een kantoor op het terrein van de fabrikant. Als Amy gewond raakt tijdens het werk en de werknemer schadevergoedingsvoordelen van Marvelous zoekt, is Marvelous mogelijk verplicht om ze te verstrekken.


Video Van De Auteur: Voorbereiding sollicitatiegesprek | Hays Carrière Advies [Werkgevers]

Gerelateerde Artikelen:

✔ - Jurisdictie in rechtszaken en hoe het wordt bepaald

✔ - 10 Redenen Organic Food Costs More

✔ - 4 Redenen Crowdfunding-campagnes mislukken en hoe ze te vermijden


Nuttig? Deel Dit Met Je Vrienden!