Auteur'S Blog Over Financiële En Zakelijke

Werknemers Comp Dekking voor Executive Officers en andere Principals


De meeste ondernemers weten dat werknemersverzekeringen verplicht zijn voor werknemers. Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen werkgerelateerde verwondingen door een personeelsvergoedingsbeleid te kopen. Maar hoe zit het met bedrijfsfunctionarissen, partners en eenmanszaken? Moeten ze ook worden gedekt?

Executive Officers

In de meeste staten worden leidinggevende functionarissen beschouwd als werknemers van de rechtspersoon. Net als andere werknemers worden ze automatisch gedekt door werknemerscompensatiewetten. Veel staten staan ​​echter op zijn minst enkele leidinggevende functionarissen toe om zich te onthouden van dekking. De wetten verschillen van staat tot staat, maar hier is een algemeen overzicht.

  • Een aantal staten staat officieren toe om zich van de compensatieregeling van werknemers uit te sluiten als het bedrijf minder dan een bepaald aantal functionarissen heeft, zoals twee of vier. Als het bedrijf op zijn minst het vermelde aantal officieren heeft, moet dit allemaal worden afgedekt. Sommige staten staan ​​officieren toe om zich alleen te onthouden van dekking als het bedrijf geen andere werknemers heeft. Als het bedrijf andere werknemers in dienst heeft, moeten alle functionarissen gedekt zijn.
  • Sommige staten staan ​​alle officieren toe om van de dekking af te zien. Anderen staan ​​slechts een bepaald aantal officieren toe om zich af te melden.

  • Speciale regels kunnen van toepassing zijn op functionarissen van dicht bij elkaar gelegen particuliere bedrijven. Werknemerscompensatiewetten in sommige staten sluiten specifiek executive officers uit die de enige aandeelhouders van de aandelen van het bedrijf zijn. In andere staten vallen dergelijke functionarissen automatisch onder de wetgeving, maar kunnen ze ervoor kiezen om niet deel te nemen.
  • Speciale regels kunnen van toepassing zijn op non-profitbedrijven. Sommige staten vereisen niet dat leidinggevenden worden gedekt als ze niet worden gecompenseerd voor hun diensten. Afhankelijk van de staat kunnen de leidinggevenden zich afmelden of kan de organisatie besluiten deze niet te behandelen.

  • Een paar staten hebben speciale regels ingevoerd die van toepassing zijn op leidinggevenden in de bouwsector.
  • Uitzonderingen voor leidinggevende functionarissen moeten mogelijk periodiek worden vernieuwd, bijvoorbeeld om de twee jaar.

Staten die het mogelijk maken dat leidinggevende functionarissen opt-out (of in sommige gevallen opt-in) een vergoeding voor werknemersvergoeding hebben, hebben daartoe formulieren bedacht. Deze formulieren moeten verkrijgbaar zijn bij uw verzekeraar. Functionarissen die de compensatie voor werknemers willen weigeren, moeten het formulier invullen en terugsturen naar de verzekeringsmaatschappij. De verzekeraar stuurt het formulier naar uw nationale autoriteiten voor schadeloosstelling.

Enige eigenaren, partners en leden

In tegenstelling tot leidinggevende functionarissen worden andere bedrijfsleiders, zoals eenmanszaken, partners en leden van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid doorgaans uitgesloten volgens de compensatiewetten van de nationale werknemers. Niettemin kunnen dergelijke personen worden toegestaan ​​om dekking te kiezen door het invullen van een door de staat aangewezen formulier. Het formulier moet naar de verzekeraar worden gestuurd, die het vervolgens doorstuurt naar de bevoegde schadeloosstellingsautoriteit.

Sommige staten sluiten partners en eenmanszaken uit, maar dekken leden van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. Sommige staten hebben automatisch betrekking op familieleden van eenmanszaken en partners, ook al zijn de eenmanszaken en partners zelf uitgesloten. Om af te zien van dekking, moeten gezinsleden een formulier invullen en doorsturen naar de verzekeraar.

Classificatie

Wanneer leidinggevenden gedekt zijn door het vergoedingsbeleid van de werkgever, hetzij door keuze of door een wet, krijgen zij over het algemeen de classificatie toegewezen die het beste hun taken beschrijft. Stel dat Winsome Wines vier leidinggevende functionarissen heeft die allemaal werken in de wijnmakerij van het bedrijf. De officieren zullen waarschijnlijk dezelfde classificatie krijgen als werknemers van wijnmakerijen.

Sommige leidinggevende functionarissen vervullen voornamelijk administratieve taken in een kantoor. Deze personen kunnen een aparte classificatie toegewezen krijgen, de Executive Officers NOC (NOC betekent niet anderszins geclassificeerd).

Wanneer eenmanszaken, partners of leden onder een werknemerscompensatiebeleid vallen, moeten ze worden geclassificeerd en beoordeeld op basis van hun functie. In de meeste gevallen worden deze personen op dezelfde manier geclassificeerd als de werknemers van het bedrijf.

Minimum en maximum loonlijsten

Premies voor premies voor werknemers worden berekend op basis van tarieven en loonlijst. Wanneer leidinggevenden, eenmanszaken, partners of leden onder het beleid vallen, worden de payrolls die aan deze personen worden toegewezen meestal bepaald door de staatswet. Veel staten specificeren minimum en maximum loonlijsten voor bedrijfsleiders. Als de werkelijke loonadministratie lager is dan het opgegeven minimum, wordt de minimale loonlijst gebruikt voor beoordelingsdoeleinden.

Stel dat een wet voor werknemerscompensatie een minimum jaarlijkse payroll specificeert van $ 52.000 voor elke executive officer. De maximale payroll is $ 125.000. Als een ambtenaar minder dan $ 52.000 verdient, berekent de verzekeraar een premie voor die functionaris op basis van een payroll van $ 52.000. Als het jaarsalaris van de functionaris $ 150.000 is, wordt de premie voor die functionaris berekend op basis van een payroll van $ 125.000. Omdat het werkelijke salaris van de functionaris ($ 150.000) het maximumbedrag van $ 125.000 overschrijdt, is de maximale payroll van toepassing.

Stel ook dat Max, een eenmanszaak, ervoor heeft gekozen om onder het vergoedingsbeleid van zijn bedrijf te vallen. Max neemt een jaarsalaris van $ 50.000. De wet in zijn land specificeert echter een vast bedrag van $ 45.000 voor de loonlijst van een eenmanszaak. Hoewel de werkelijke salarisadministratie van Max $ 50.000 is, wordt de gemandateerde $ 45.000 gebruikt voor beoordelingsdoeleinden.

Kosten van ontbrekende formulieren

Het beloningsbeleid voor werknemers is onderworpen aan een jaarlijkse audit. Bij het uitvoeren van de audit zal de auditor ervoor zorgen dat alle bedrijfsleiders die hebben gekozen voor in of buiten de dekking, de vereiste formulieren hebben ondertekend. Als een of meer formulieren ontbreken, zal de auditor de loonlijst dienovereenkomstig toevoegen of aftrekken. Stel dat uw bedrijf drie uitvoerende functionarissen heeft, die allemaal hebben gekozen om te worden uitgesloten van de werknemersverzekeringsverzekering. Helaas heeft niemand het door de staat vereiste formulier ondertekend. De accountant zal de salarisadministratie voor de drie functionarissen opnemen bij de berekening van uw uiteindelijke premie.

Verkies de dekking of wees voorzichtig

Ten slotte biedt de werknemerscompensatieverzekering medische, invaliditeits- en andere voordelen aan gewonde werknemers. Bij de beslissing om al dan niet in te stemmen met compensatie voor werknemers, dienen leidinggevende functionarissen en andere opdrachtgevers andere mogelijke bronnen van voordelen te evalueren. Voorbeelden zijn gezondheid, arbeidsongeschiktheid en ongevallenverzekering.

Zo kunnen leidinggevende functionarissen de vergoedingsdekking van werknemers weigeren omdat ze aannemen dat ze gedekt zijn voor werkgerelateerde verwondingen onder een door het bedrijf gesponsorde gezondheids- en invaliditeitsverzekering. Toch kan deze aanname verkeerd zijn. Sommige gezondheids- en invaliditeitsbeleid sluiten letsels uit die zich voordoen tijdens het werk.

Artikel Inhoudsopgave Ga naar sectie

Uitbreiden

  • Executive Officers

  • Enige eigenaren, partners en leden

  • Classificatie

  • Minimum en maximum loonlijsten

  • Kosten van ontbrekende formulieren

  • Verkies de dekking of wees voorzichtig


Video Van De Auteur: Government Lies & KNOWS More About UFOs Than You Think! MUFON & Bigelow Work For Them Now! 1/6/2018

Gerelateerde Artikelen:

✔ - Top mythen over biologisch voedsel

✔ - Moet een bedrijf geld of bezittingen aan een goed doel geven?

✔ - Vragen om te beantwoorden voordat Crowdfunding uw project


Nuttig? Deel Dit Met Je Vrienden!